La discrimination de poids au travail est une vraie chose !
Cela ne devrait pas se produire, mais la réalité raconte une histoire différente.
Je lisais une étude récente de l'Université de Floride, dans laquelle il a été déclaré que les employés en surpoids ou obèses sont moins susceptibles d'évoluer dans les opportunités de travail.
Les femmes sont principalement discriminées en raison de leur poids et, selon l'étude, les femmes en surpoids sont également susceptibles de recevoir 10 % de salaire en moins que leurs homologues de poids normal.
Une étude similaire publiée dans Frontiers of Psychology révèle que les personnes – principalement des femmes – en surpoids ont encore plus de difficultés à se faire embaucher pour un emploi.
Ce qui ressort des deux études, c'est que le poids joue un rôle très important dans la carrière d'une personne. Les femmes ayant des problèmes de poids sont moins susceptibles d'être promues, d'obtenir une augmentation ou d'accéder à un poste de direction. En général, les employés en surpoids sont perçus comme paresseux et moins compétents et doivent travailler beaucoup plus dur que leurs pairs de poids normal pour faire leurs preuves.
Ce type de discrimination est présent et se renforce. Avez-vous des idées à ce sujet? J'aimerais connaître votre avis.
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Catherine Piot
